Quer saber como tratar a rotina com os funcionários, sem risco de processos trabalhistas?
Modelos prontos de advertência, suspensão e justa causa, com o passo a passo que a Dra. Lorena Kuhn usa nas empresas que atende, para você resolver hoje a situação que está tirando o seu sono, sem improviso e sem medo de ser processado depois.
Ele atrasa, falta, responde mal, e você fica com medo de agir.
Você já avisou, já conversou, já perdeu a paciência, e aquela pessoa continua fazendo do mesmo jeito, enquanto o resto da equipe observa e começa a achar que tudo bem. Só que toda vez que você pensa em advertir ou demitir, vem a dúvida que trava tudo, se eu fizer errado ele me processa?
E o medo tem fundamento, porque aplicar medidas disciplinares é um direito da empresa, mas fazer isso do jeito errado é exatamente o que faz a empresa perder na Justiça, mesmo quando estava coberta de razão.
Agiu tarde demais
Esperou semanas para tomar uma atitude e a Justiça entendeu que você perdoou a falta, então a advertência simplesmente deixa de valer.
Advertência sem prova
Escreveu "mau comportamento" sem data, sem fato e sem testemunha, e no processo virou a sua palavra contra a dele.
Justa causa derrubada
Aplicou sem histórico e sem checar estabilidade, a Justiça anulou e a empresa pagou tudo o que pagaria numa demissão comum, às vezes com dano moral junto.
Tudo o que você precisa para agir com segurança
São 13 páginas em Word, com os campos para preencher destacados e uma linguagem sem juridiquês, para você usar no mesmo dia.
O passo a passo disciplinar
Quando usar conversa, advertência, suspensão ou justa causa, e as cinco regras que evitam quase todos os erros, em uma leitura de cinco minutos.
Modelo de advertência
Pronto para preencher, com exemplos de como descrever o fato do jeito que vale como prova, e do jeito que não vale nada.
Modelo de suspensão
Com as datas de início, fim e retorno, o limite que a lei impõe e a lógica de proporção para não exagerar na dose.
Guia da justa causa
Os motivos que a lei aceita traduzidos para o dia a dia, um checklist antes de aplicar e o modelo de comunicado de dispensa.
Se ele recusar assinar
O procedimento com testemunhas que mantém a advertência válida, e o que você nunca deve fazer nesse momento.
Erros que anulam tudo
Os dez deslizes que mais derrubam advertências e demissões na Justiça do Trabalho, para você conferir antes de entregar qualquer documento.
Resolvido em três passos
Leia o passo a passo
Em cinco minutos você entende qual medida cabe na situação que está vivendo agora.
Preencha o modelo
Os campos estão destacados, é só completar com os dados do funcionário e a descrição do fato.
Confira e entregue
Passe pela lista de erros antes de entregar, e se algum item acender, você sabe que é hora de pedir orientação.
Dra. Lorena Kuhn
Advogada especializada em Direito e Processo do Trabalho, presidente da Comissão Especial de Governança e Compliance da OAB de Santa Maria, palestrante e mentora. Foi uma das primeiras a falar de compliance trabalhista nas redes, sempre sem juridiquês, e hoje ajuda empresas a prevenir o problema antes que ele vire processo.
Este kit reúne o que ela orienta no dia a dia das empresas que atende, em um formato que você consegue usar sozinho.
Menos do que um almoço, contra o custo de um processo.
Uma única justa causa derrubada pode custar à empresa tudo o que ela tentou economizar com a demissão. O kit custa R$ 19, você usa quantas vezes precisar e ainda tem sete dias para testar sem risco nenhum.
Passo a passo disciplinar, modelos de advertência e suspensão, guia e comunicado de justa causa, procedimento de recusa e a lista dos erros que anulam tudo.
Dúvidas frequentes
01Como eu recebo o kit?
Assim que o pagamento é confirmado, você recebe no seu e-mail o login e o acesso para baixar o kit em Word, para editar, e em PDF, para ler.
02Serve para a minha empresa?
Serve para qualquer empresa com funcionários registrados pela CLT, do escritório com três pessoas à empresa com dezenas de colaboradores.
03O kit substitui uma advogada?
Não, e ele deixa isso claro. É um material de apoio que resolve as situações mais comuns do dia a dia e mostra os sinais de quando o caso pede uma análise jurídica.
04E se a minha categoria tiver convenção coletiva?
Os modelos seguem a CLT, e o kit avisa em quais pontos a convenção da sua categoria pode trazer regras próprias que precisam ser conferidas.
05Posso usar mais de uma vez?
Quantas vezes precisar, com quantos funcionários precisar, dentro da sua empresa.
06E se o meu caso for mais complicado?
No final do kit você encontra o contato direto para uma reunião de diagnóstico com a Dra. Lorena, que analisa a situação da sua empresa e mostra os caminhos possíveis.
O funcionário problema não vai se resolver sozinho.
Resolva hoje, com documento na mão e do jeito que a Justiça respeita, por menos do que você gasta em um almoço.